你好呀，我是律咖网的JingJing，专注整理各国跨境创业公开信息快十年了。最近好几位在科威特做餐饮、物流和贸易的朋友都发来消息：“JingJing，我招了个埃及厨师，他签证是‘Visit Visa’，但我在合同里写的是全职，这样算违法吗？”“听说现在查得特别严，连办公室保洁阿姨都要查工作许可——真的假的？”

说实话，看到这些问题我心里一紧。不是因为答案难找，而是因为——在科威特，‘招人’和‘合法用人’之间，隔着三道官方审批+两份不可互换的文件+一次现场稽查的风险。尤其就在昨天（2026年3月11日），科威特与伊朗、美国、以色列等国同步发布安全警报：伊朗伊斯兰革命卫队（IRGC）宣称对驻科威特美军基地发动导弹袭击；科威特政府随即加强边境管控与境内劳工核查力度阅读原文。这不是新闻标题里的“背景板”，而是直接影响你明天能不能让员工进公司大门的真实变量。

更值得留意的是，同一时间，巴西媒体报道：至少100名滞留科威特的巴西公民正紧急申请撤侨，理由是“持续处于警戒状态，不敢出门、不敢续签、不敢招人”阅读原文。他们不是没签证，而是——原有签证类型与实际工作内容不匹配，导致续签受阻、居留状态模糊，最终陷入“能待不能动”的被动局面。这种困境，在科威特并非个例。

所以今天这篇文章，我不讲大道理，也不列法条原文（科威特《劳动法》第17号法令第20条你搜得到，但光看那一条根本没法操作）。我想带你一起拆解三个真实卡点：

🔹 第一卡点：你以为的“合法雇佣”，可能只是“没被查到的临时状态”
🔹 第二卡点：Visa（签证）≠ Work Permit（工作许可）≠ Residency（居留证）
🔹 第三卡点：雇主责任正在从“形式审查”转向“实质追责”

先说一个刚发生的参照案例——虽然发生在英国，但逻辑高度相通：2025年6月，英国移民局突击检查一家伦敦餐厅，发现3名外籍员工持家庭访问签证（Family Visit Visa）却长期担任主厨、服务员，且雇主未核查其工作权限。结果——餐厅被罚£110,000，负责人被控“明知故犯雇佣非法劳工”。而这位老板的辩解是：“我看了护照复印件，也收了NI号（英国国民保险号）……我以为够了。”阅读原文

这个故事在科威特同样成立，只是执行主体换成了科威特内政部（Ministry of Interior, MOI）和人力资源部（Ministry of Human Resources, MOHR）。根据我们向当地合规服务商核实的信息：自2025年下半年起，MOHR已将“用工合规”纳入企业年度执照续期强制审核项。也就是说，哪怕你公司账上利润丰厚、办公场地合规、税务清缴及时——只要有一名员工的工作许可（Work Permit）过期、或签证类型与岗位不匹配（比如用Visit Visa做全职销售）、或未完成“Kuwaitization”配额（本地化用工比例），你的商业执照就可能被暂停更新。

再回到现实问题：在科威特，雇一个外国人，到底要走哪几步？

✅ 正常路径（以非海湾国家公民为例）：
1️⃣ 雇主向MOHR提交用工申请（Application for Work Permit），附公司资质、岗位说明、薪资证明、拟聘人员学历/经验材料；
2️⃣ MOHR审批通过后，发放“Work Permit Approval Letter”（工作许可批准函），有效期通常为3个月；
3️⃣ 员工凭此函，在本国科威特使馆申请“Employment Visa”（就业签证，Entry Visa Type：Employment）；
4️⃣ 入境后30天内，雇主须带员工至MOI办理“Residency Permit”（居留证，俗称Civil ID），同时完成社保登记（Social Security Registration）；
5️⃣ 居留证获批后，MOHR系统自动激活其Work Permit，员工方可正式上岗。

⚠️ 注意三个关键“不互通”：
• Visit Visa ≠ Employment Visa（探亲/访客签证严禁从事任何有报酬劳动）；
• Work Permit ≠ Residency Permit（仅有工作许可，没有居留证，员工无法开户、租房、考驾照）；
• Residency Permit ≠ Labor Card（部分企业误以为居留证=用工资格，实则MOHR另发Labor Card，需单独申领并贴于员工ID卡背面）。

而当下最易踩坑的，就是把“有签证”当成“能用工”。比如：朋友介绍一位叙利亚厨师，持有科威特签发的Visit Visa（有效期6个月），你说“先试工两周”，让他切菜、配酱、教徒弟——这就已触发《科威特劳动法》第212条关于“非法雇佣”的界定。哪怕他没领工资，仅提供食宿，也属违规。MOHR近年通报的典型案例中，约68%的处罚源于“事实用工但无Work Permit”，而非“完全黑工”。

另一个容易被忽略的变量，是安全等级变动带来的政策弹性。2026年3月11日科威特政府发布的联合安全通告中明确提到：“将强化对境外劳工入境目的真实性核查，并暂停部分签证类型的加急通道。”这意味着：原本7–10个工作日可批的Work Permit，现在可能延长至25个工作日；原本可在境内转换签证类型的外籍员工（如学生转就业），目前多数个案被要求“出境重申”。这些调整不会发红头文件，但会体现在MOI柜台答复、MOHR系统提示及移民官现场询问中。

所以我的建议很实在：
👉 如果你正在招聘，请务必在Offer Letter中注明：“本录用以成功获取科威特MOHR签发的Work Permit为前提，若因政策原因未能获批，双方同意无责解除意向”；
👉 如果员工已在岗但证件临期，请立即登录MOHR官网（https://www.mohr.gov.kw）自查其Work Permit状态（输入Civil ID号即可），别等稽查上门；
👉 如果你收到MOI或MOHR的书面问询（比如邮件/短信要求补充材料），请勿自行回复——科威特官方通信通常含唯一Case ID编号，需由持牌本地代理（Local Sponsor / Authorized Representative）代为提交佐证。

❓ FAQ：关于科威特外籍用工，你最常问的3个问题

Q1：我公司是科威特注册的LLC，股东是中国人，能否直接为外籍员工申请Work Permit？
A：可以，但需满足两个前提条件：
① 你的公司必须已完成“Kuwaitization”本地化配额备案（即MOHR系统中已登记本地雇员人数与比例，通常要求每5名外籍员工配1名科威特籍员工）；
② 该外籍员工拟任岗位须列入MOHR《允许外籍任职职业清单》（List of Occupations Permitted for Non-Kuwaitis），如IT工程师、财务总监、高级厨师等开放岗位可申，而教师、护士、律师等职业原则上仅限科威特籍人士。
📌 路径：登录MOHR电子政务平台 → 进入“Employer Services” → 选择“Apply for New Work Permit” → 按提示上传公司CR（Commercial Registration）、股东护照扫描件、岗位JD、拟聘人学历证书公证认证件。
⚠️ 注意：所有非阿拉伯语文件须经科威特驻华使馆双认证（中国外交部+科威特使馆），耗时约12–15个工作日。

Q2：员工的Visit Visa还有3个月才到期，我能让他先来上班，边干边办Work Permit吗？
A：不可以。这是高风险操作。科威特法律明确规定：持Visit Visa期间从事任何有报酬劳动，即构成“非法就业”（Unlawful Employment）。MOHR稽查时，若发现员工使用Visit Visa打卡、领取津贴、参与内部会议纪要署名等行为，将视同雇主主观故意违规。
📌 正确路径：必须先终止Visit Visa状态（员工离境）→ 由雇主提交Work Permit申请 → 等MOHR批复 → 员工持Employment Visa入境 → 办理Residency Permit → 最后上岗。
✅ 可行替代方案：若时间紧迫，可委托本地持牌劳务代理（Licensed Manpower Agency）代为启动“Pre-Approval Process”，缩短审批等待期，但费用与周期仍需提前确认。

Q3：听说科威特最近在严查‘挂靠用工’（比如用朋友公司名义办证，实际在我这上班），是真的吗？
A：是真的，且已成2026年重点整治方向。MOHR与MOI联合开展的“Operation Clear Link”专项行动，核心就是打击“Sponsorship Fraud”（担保欺诈）。典型模式包括：A公司为B公司员工办证，B公司支付管理费；或个人以自由职业者名义挂靠中介公司获取居留，实际受雇于第三方企业。
📌 查证方式：MOHR系统现已打通银行薪资流水、社保缴纳记录、企业打卡数据（通过KuwaitNet接入），一旦发现“证件归属单位”与“实际发薪单位/社保缴纳单位”不一致，将触发自动预警。
✅ 合规要点清单：
• 所有劳动合同必须与Work Permit申报单位、Residency Permit登记单位、社保缴纳单位完全一致；
• 工资须通过科威特本地银行账户发放（禁止现金支付、第三方代付、境外账户转账）；
• 员工每月出勤记录需同步上传至MOHR指定平台（E-Attendance System），否则影响下一年度用工配额。

✅ 结论：三条务实行动建议

  1. 立刻自查，不等通知：打开MOHR官网，用你公司CR号+密码登录，进入“Workforce Management”模块，核对每位外籍员工的Work Permit状态（Active/Expired/Pending）、Residency Permit有效期、Labor Card是否已激活。如有灰色状态，优先联系本地代理补正。
  2. 合同前置，规避歧义：今后所有Offer Letter与劳动合同中，必须单列条款注明：“乙方工作合法性以取得科威特MOHR签发之有效Work Permit及MOI签发之Residency Permit为生效前提；甲方不承担因政策变动、材料瑕疵或审批延迟导致的用工中断责任。”
  3. 建立‘证件日历’提醒机制：为每位外籍员工设置三重到期提醒（Work Permit、Residency Permit、Health Insurance），提前90天启动续办流程。科威特续签窗口紧张，错过1天即可能面临停薪、停保、甚至驱逐风险。

如果你正面临具体操作卡点——比如：MOHR系统显示“Document Under Review”已超20天、员工Civil ID照片迟迟未生成、或收到MOI稽查预约函不知如何准备材料……欢迎随时添加我的微信（lvga2015），我会把你拉进我们的「科威特创业互助群」。群里有在科威特开物流公司的杭州姐妹、做建材进口的广州大哥、还有常年帮企业跑MOHR流程的本地合规顾问。大家不承诺“包过”，但愿意分享自己填过的表、被退回的原因、甚至打印店老板的联系电话——这些细节，往往比法条更有用。

我们不是一个庞大的服务机构，只是几个认真整理信息的人。跨境创业路上，少些焦虑，多些确定性；少些猜测，多些路径参考——这就是律咖网坚持了11年的初心。

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🔸 La Guardia Revolucionaria de Irán reivindica un ataque contra una base estadounidense en Kuwait
🗞️ 来源: infobae – 📅 2026-03-11
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🗞️ 来源: deccanherald – 📅 2026-03-11
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