💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 TianLong 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 科威特 创业路上的你带来真实的参考。

我第一次在科威特的仓库里，看着三个孟加拉籍员工搬货，心里想的不是效率，是法律风险。

我从北京带了200台吸尘器过来，租了间仓库，雇了人，签了合同，以为跨境创业就是把货发出去、把钱收回来。结果，三个月后，当地中介告诉我：“你的员工签证类型和工作许可不匹配，可能被查。”

我没慌。我开始查。

我查了科威特劳工部官网（Ministry of Labour - Kuwait），页面是阿拉伯语和英语混合的。我用翻译软件点开“Foreign Employment Regulations”，看到一段话：“All foreign workers must be sponsored by a local entity registered with the Ministry, and their employment contract must be registered in the WPS system.”

WPS？工资支付系统？我连WPS是什么都不知道。

我找了一家本地咨询公司，报价3000第纳尔，说能“包办”。我没签。不是贵，是怕。

因为我刚看到美国国务院2025年2月发布的公告，说他们正在扩大对古巴医疗外派项目的签证限制，理由是“forced labour schemes”——强迫劳动。公告里提到，不仅古巴官员，连“外国政府代表”如果参与此类项目，也会被制裁。

我愣住了。

科威特的外籍员工，80%来自南亚和东南亚。他们不是医生，是搬运工、清洁工、仓库员。他们的工资，是不是也被“转手”了？他们的合同，是不是也被“标准化”地压低了？

我不敢说“科威特在搞强迫劳动”。我只敢问：如果美国能因为古巴的医疗外派制裁人，那科威特的用工结构，会不会哪天也被盯上？

我开始怀疑自己。

我是不是在无意中，成了某种系统的一部分？

我做吸尘器，想的是全球品牌。可如果我的团队里，有人的权益被系统性忽视，那我的“品牌”还配叫“品牌”吗？

这不是道德问题，是生存问题。

我见过太多中国创业者，在海外靠“人情”“关系”“灵活处理”快速落地，结果一查，三年后被吊销执照、员工被遣返、公司账户冻结。不是运气差，是没搞清底层规则。

科威特不是泰国，不是越南。它有伊斯兰法背景，有严格的担保制度（Kafeel system），有国家主导的劳动力配额。它不像某些国家那样“睁一只眼闭一只眼”。它可能不说话，但一旦动真格，就是系统性清理。

我开始拆解“外籍员工用工合规”的三个变量：

  1. 签证类型：是旅游签转工作？还是从头申请工作签证？
  2. 合同备案：是否在WPS系统注册？工资是否通过银行转账？
  3. 担保人资质：我的公司是否在科威特商业注册局（Ministry of Commerce and Industry）有合法实体？是否具备雇佣外资的资格？

我查了科威特劳工部官网，发现他们有一个“e-Services”入口，但需要本地数字签名（Kuwaiti National ID）才能登录。我一个外国人，根本进不去。

我联系了科威特中国商会，对方发来一份2024年更新的《外籍员工雇佣指南（英文版）》，里面提到：“Employers must ensure that the worker’s profession matches the visa category. Any mismatch may lead to deportation or fines.”
——职业与签证必须一致。

我雇的是仓库员，但签证写的是“sales representative”。这就是雷。

我开始意识到：合规不是填表，是系统性重构。

我重新注册了公司实体，申请了商业执照，把公司从“个人代理”变成“有限公司”，才获得雇佣外资的资格。我找了一家本地律师事务所，花了2000第纳尔，做了合规审计。他们没承诺“100%通过”，只说：“我们按2025年劳工部的最新指引，帮你把合同、工资流、签证类型对齐。”

现在，我每个月发工资，都通过科威特银行的WPS系统，员工能查到账单，我有银行回执。

我仍然焦虑。

因为我不知道，明天会不会有新政策。

我也不知道，美国会不会把“用工合规”扩大到中东，就像它对古巴那样。

我唯一知道的是：如果你在科威特雇人，别想着“绕过去”。你得“走过去”。

📋 常见问题（FAQ）

Q1：在科威特雇佣外籍员工，有哪些官方渠道可以查合规要求？

  • 步骤1：访问科威特劳工部官网：https://www.mol.gov.kw
  • 步骤2：点击 “e-Services” → 选择 “Foreign Employment” → 查阅 “Regulations for Employing Foreign Workers”（英文版）
  • 步骤3：下载《Foreign Worker Employment Guide 2025》PDF（需注册邮箱）
  • 要点清单：
    ✓ 工作签证必须与岗位名称一致
    ✓ 必须通过WPS系统支付工资（银行转账）
    ✓ 合同必须在劳工部备案（合同编号可查）
    ✓ 担保公司必须是本地注册实体（非个人）
    ✓ 严禁使用旅游签或过境签从事工作

Q2：我公司是新注册的，能直接雇外籍员工吗？

  • 步骤1：确认你的公司已在商业注册局（MOCI）完成注册，获得商业执照（Commercial Registration）
  • 步骤2：申请“Employer Sponsorship Eligibility”——需提交公司银行对账单、办公租赁合同、股东身份证明
  • 步骤3：等待劳工部审核（通常3–5周）
  • 要点清单：
    ✓ 注册资本无硬性要求，但需证明持续运营能力
    ✓ 办公地址必须真实（非虚拟地址）
    ✓ 无严重税务或劳工违规记录
    ✓ 每名外籍员工需对应1名本地雇员（比例要求）
    ✓ 建议提前咨询持牌劳务代理（Licensed Labour Agency）

Q3：有没有免费的官方资源，能帮我理解合同模板和工资标准？

  • 步骤1：访问科威特劳工部 → “Publications” → 下载《Standard Employment Contract for Foreign Workers (English)》
  • 步骤2：查阅《Minimum Wage Guidelines for Foreign Workers》（2025年更新）——目前无全国统一最低工资，但行业有参考标准（如仓库员约120–180 KD/月）
  • 步骤3：加入“Kuwait Labour Law Forum”（Facebook群组，由本地律师运营），搜索“WPS compliance checklist”
  • 要点清单：
    ✓ 合同必须包含：岗位、薪资、工作时间、试用期、终止条款
    ✓ 试用期不得超过3个月，且不得低于基本工资
    ✓ 任何口头承诺均无效，必须写入合同
    ✓ 工资必须每月10日前发放，延迟超15天可向劳工部投诉

也许不同人会有不同答案。

我曾经以为，跨境创业是物流、是价格、是流量。现在我知道，它是信任的积累，是每一个员工工资条背后的法律尊严。

我不敢说“科威特的用工制度是公平的”。
我也不敢说“我完全合规了”。
但我至少，不再假装自己懂。

如果你也在科威特，或者准备去，正为外籍员工的用工问题发愁——
欢迎在评论区留言，说说你遇到的“那个模糊的细节”。
也许我们互相补上一块拼图，就能看清整张地图。

如果你有更多关于“科威特外籍员工用工合规”的公开信息，或者你曾被某个“中介”坑过，也欢迎告诉我。
我不会承诺帮你解决，但我愿意一起看官方文件，一条一条核对。

律咖网编辑 JingJing 微信：lvga2015（备注“科威特用工”）
她会定期整理公开的政策更新，发在律咖网的跨境创业交流群。
不卖服务，只分享信息。

🔸 延伸阅读

🔸 US expands visa restrictions targeting Cuban labour export programme 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-05-09
🔗 阅读原文

🔸 US Embassy in Barbados condemns forced labour schemes linked to Cuban medical missions 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-05-09
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