💡 律咖编者按：
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为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 科威特 创业路上的你带来真实的参考。

我来科威特，不是为了处理人事文书。 我来，是要创办一家 VR 触觉手套初创公司——让实体触感与数字世界相连。 但从在萨尔米亚拿到第一间办公室，到从孟加拉国聘请第三位工程师之间，我意识到：在科威特，雇佣关系不是一纸合同，而是与国家立下的盟约。

这在一位来自巴基斯坦的资深工程师递交辞呈时变得清晰起来。 我当时想：“好吧，我们处理离职手续，结清欠款，然后继续前进。” 我错了。 接下来发生的并非例行离职，而是一座官僚迷宫。 而我毫无准备。

这篇文章无关戏剧性事件。 而是关于在科威特解�员工背后的三个隐藏变量——大多数外国创始人在为时已晚之前都忽略了这些变量。

📌 One: The Surface — What You’re Asked to Submit

社会事务和劳工部（MOSAL）并未发布一份统一的“员工终止协议”清单。 但根据我们的经验以及本地法律顾问的确认，通常需要提供以下文件：

  • 解雇函（由雇主与员工双方签署）
  • 最终结算单（工资余额、未休假期、服务终了津贴）
  • 员工护照复印件（含有效居留许可）
  • 劳动合同复印件（原件或经认证副本）
  • 担保人的商业登记（CR）复印件
  • 员工的科威特 Iqama 复印件
  • 担保人出具的无异议证明（NOC）（如员工在内部调动）
  • 居留状态证明——通常为公共人力资源管理局（PAM）门户网站的打印件

以下是可见的要求。 你会在一些第三方服务门户上看到它们列出。 但他们没有告诉你的是：这些要求都不能保证获批。

🔍 Two: The Hidden Variables — What Actually Determines Success

Variable 1: The Sponsor’s Role Is Not Passive

在科威特，你的公司就是员工的担保人（sponsor）。 这意味着，部门不仅会核实文件——还会核实你作为担保人的合法性。 如果你的商业注册（CR）正在接受审查，或你的办公地址已被标记需要检查，那么即使每份文件都完美无缺，你的终止申请也会停滞。

我们曾遇到过这样的情况：由于我们的 CR 续期仅延迟了 3 天，终止申请被拒绝。 系统并未提示“CR 已过期”。 它只是显示“担保人状态无效”。 没有任何解释，也没有申诉途径。

洞察：企业合规与每一位员工离职直接挂钩。 只要有一名员工的签证问题未解决，另外十人的流程都可能被拖延。

Variable 2: The Iqama Expiry Window

科威特2026年的修订收紧了有关居留有效期的规定。 即使员工的合同提前终止，只要其Iqama仍然有效，内政部仍要求履行正式的居留注销程序——而不仅仅是终止合同。

在我们这起案例中，该员工的 Iqama 在其最后工作日之后第 11 天过期。 我们曾假设：“终止雇佣关系 = 居留许可自动取消”。 这是错误的。 我们不得不另行提交一份 居留许可取消申请——并为这 11 天的间隔支付每日 2 科威特第纳尔的罚款。

经验法则：如果在终止雇佣关系时 Iqama 仍然有效，你必须通过 PAM 提交一份 居留取消表格（Form 10） —— 除此之外，还需提交终止雇佣的相关文件。

Variable 3: The “No Dispute” Assumption

Most termination agreements assume: “Both parties agree.”
But in Kuwait, agreement is not presumed — it must be proven.

我们有一名员工签署了终止函，随后声称自己是被迫签字的。 他向 MOSAL 提交了投诉。 我们不得不提供：

  • 经见证的已签署终止函
  • 离职会议的视频录像（是的，我们进行了录制——我们从错误中吸取了教训）
  • 显示全额结算的银行转账收据
  • 显示由他主动提出辞职的电子邮件记录

Lesson: In Kuwait, silence = risk.
Document everything. Even if you think it’s obvious.

⚖️ Three: The Institutional Logic — Why This System Exists

科威特的劳动力体系并非为初创企业而设计。 它是为国有企业和长期外派人员而建的——在这些体系中，忠诚度与稳定性被置于灵活性之上。

该部的首要任务并非效率。 而是控制。 每一次文件索取、每一次拖延、每一笔罚款——都是刻意设置的摩擦点，目的只有一个：

  • 雇主不会剥削工人
  • 工人不会在签证担保后消失
  • 国家对每一位外籍工人保持可见的监管

这不是为了官僚而官僚。 这是一张安全网——为员工、为担保人，也为国家。 但对一家精简的科技初创公司而言？ 这感觉就像一个陷阱。

系统假设你已聘有常年法律顾问。 它假设你知道该从哪个 PAM 门户表单下载文件。 它假设你会说阿拉伯语，或者有本地代理人。 这些我们都没有。

我们用了本地服务提供商——而不是律师——因为我们以为“只是些文书工作”。 他们提交了错误的表格。 我们损失了 17 天。 成本：380 科威特第纳尔罚款 + 生产力损失。

👨‍💻 Four: The Founder’s Perspective — What I Wish I Knew

我是来自山东的28岁青年。 我曾在辽宁大学攻读信息管理专业。 我在车库里打造了一款VR手套原型。 我没想到，为了留住团队，我还得自学成为移民律师。

Here’s what I learned the hard way:

  1. 不要把解雇当成形式手续，而要当成法律审计来对待。
    即使员工是友好离职，也要假设他们可能翻脸。
    一切都要记录在案。用书面形式。用英文。用阿拉伯文。
    保留备份。

  2. 您的CR续签是最关键的HR资产。 请在到期前60天启动。 如果CR已过期——则任何员工都无法被解雇。 就是这样。

  3. 使用 PAM 线上门户——而非第三方中介——完成最后步骤。
    该门户操作繁琐，但它是唯一的权威来源。
    自行下载打印件。
    不要轻信中介的“我会处理”。

  4. 建立本地人脉网络——不只是找一家律所。
    找一位经历过这一切的外国创始人。问他们：“他们拒绝了什么？为什么？”
    一位迪拜的创始人告诉我：“他们拒绝了我们的终止申请，因为员工的护照照片戴了眼镜。没有解释。只说‘不合规’。”
    这就是你要应对的细节程度。

❓ FAQ: What You Actually Need to Submit — Step-by-Step

Q1: What documents are required to terminate an employee in Kuwait?

步骤：

  1. 准备一份已签字的解雇函（阿拉伯文与英文）
  2. 生成一份最终结算单，列明所有已付款项（工资、休假、服务终止补偿金）
  3. 确认员工的居留许可（Iqama）仍有效——如已过期，则办理注销
  4. 登录人力公共管理局（PAM）门户网站
  5. 提交表格 10：居留注销申请（如居留许可仍有效）
  6. 提交表格 11：雇佣终止通知
  7. 上传：商业登记（CR）复印件、员工护照复印件、已签字的解雇函、结算证明
  8. 缴纳任何适用罚款（例如居留许可逾期每日报 2 科威特第纳尔）
  9. 打印并保留系统生成的确认回执

要点：

  • 所有文件必须加盖贵公司印章（如有要求）
  • 终止函须包含员工全名、Iqama 编号、职位及终止日期
  • 结算金额必须与银行记录一致——存在差异将导致被拒

Q2: Can I terminate an employee if their Iqama has expired?

Answer：可以——但会产生后果。
你仍需提交 11 号表格。
然而，你将被处以逾期罚款（每日最低 2 科威特第纳尔，逐步递增）。
该员工还可能面临遣返——你必须就此与移民局协调处理。
不要假设终止合同 = 自动遣返。这是两个独立的程序。

Q3: Do I need a lawyer to file termination paperwork?

Answer：法律上并非强制要求。
但实际操作中？是的。
该系统并非为非阿拉伯语使用者设计。
即使你在线提交申请，遭拒时也不会给出明确理由。
我们聘请了一名持证法律助理（非律师），费用为每小时 KD150——这为我们节省了 3 周时间。
你的时间价值远高于这笔费用。

✅ Final Recommendations for Foreign Founders

  1. 从入职伊始，就要以离职为前提规划员工入职流程。
    每份合同都应包含阿拉伯语和英语双语的终止条款。
    明确通知期、结算结构以及文件归属。

  2. Assign one team member — even part-time — to manage compliance.
    Don’t let HR be an afterthought.
    In Kuwait, HR = legal risk.

  3. 与 PAM 线上支持建立关系。
    保存聊天记录编号。
    对询问要求书面回复。
    在科威特官僚体系中，“一位办事人员告诉我的”无效。

  4. 保存每份文件的数字存档——已签署、注明日期、加盖印章。
    云存储还不够。
    请在办公室打印并保存纸质副本。
    即使多年后，你也可能需要它们来应对审计。

我来科威特不是为了当合规官。 但如果你在这里创业，就没有选择角色的余地。 你得自己当会计、当招聘官、当签证代理，而现在——还得当解雇律师。

如果你经历过这些——或者即将面对——我想听听你是如何应对的。
我们不是来向你推销服务的。
我们在这里分享真正有效的方法。

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如您需要协助处理科威特员工解雇协议、居留注销或合同起草相关事宜，欢迎通过微信联系 JingJing（微信号：lvga2015）。她已帮助过数十位像我一样的创始人——并非承诺快速解决方案，而是指引正确的表格、正确的门户网站，以及该向谁咨询。

🔸 延伸阅读

🔸 US military accuses Iran of ceasefire violation after Kuwait comes under missile attack 🗞️ 来源: Review Journal – 📅 2026-05-28
🔗 阅读原文

🔸 Iran–US War: Iran launches attack on US base in Kuwait 🗞️ 来源: ABP Live – 📅 2026-05-29
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🔸 Central Command: Iran attack on Kuwait an ’egregious ceasefire violation’ 🗞️ 来源: KXAN – 📅 2026-05-28
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